CODICE ETICO REFIMET

1. FINALITA’ E AMBITO DI APPLICAZIONE

Il Codice Etico di Refimet individua i principi guida, nonché le direttive fondamentali di condotta che tutti i collaboratori, interni ed esterni, ed in genere le persone con le quali Refimet entra in contatto nella gestione del proprio business, devono osservare e promuovere nell’ambito delle rispettive competenze.

Ai fini dell’applicazione del sistema di certificazione RJC, Refimet e le proprie filiali adottano politiche e sistemi di gestione che garantiscono il rispetto dei principi presenti in questo documento.

2. PRINCIPI ISPIRATORI

I principi su cui Refimet si basa sono gli stessi espressi dall’ONU nella Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo, nei Principi Guida dei Valori d’Impresa e Diritti dell’Uomo, e nei 10 principi Global Compact.

Inoltre, come membri del Responsible Jewellery Council, Refimet conferma la propria volontà di perseguire i benefici economici, sociali ed ambientali derivanti dall’attività aziendale contribuendo in modo sostanziale allo Sviluppo Sostenibile.

3. ETICA NEGLI AFFARI

Per tutti colori ai quali questo Codice è rivolto è richiesto lo svolgimento delle proprie attività con la massima diligenza, onestà, collaborazione, equità, lealtà, integrità morale e rigore professionale, nell’osservanza delle leggi, delle procedure e regolamenti aziendali e nel rispetto dei seguenti principi:

1. Ci impegniamo a condurre le nostre attività secondo un alto standard etico e in modo da assicurare integrità, trasparenza e conformità con le leggi vigenti.
2. Non praticheremo corruzione e non ci faremo coinvolgere in concussione
3. Non tollereremo riciclaggio di denaro sporco e/o il finanziamento del terrorismo
4. Comunicheremo accuratamente ed in modo completo le caratteristiche dei prodotti Refimet
5. Prenderemo misure adeguate a garantire l’integrità e la sicurezza nelle spedizioni dei prodotti
6. Rispetteremo i principi di riservatezza commerciale e di protezione dei dati sensibili.

4. DIRITTI UMANI E PERFORMANCE SOCIALI

1. Crediamo nei diritti umani fondamentali e rispettiamo la dignità del singolo individuo, secondo la Dichiarazione universale dei diritti umani delle Nazioni Unite.
2. Non tollereremo di affidare lavoro a minori di 18 anni.
3. Non impiegheremo alcuna forma di lavoro forzato, su cauzione, a contratto vincolato, o di detenuti, né limiteremo la libertà di movimento dei collaboratori.
4. Ci impegniamo a garantire elevati standard per la salute e sicurezza durante le attività.
5. Non ostacoleremo la libera associazione dei lavoratori. Laddove le leggi proibiscano tale libertà, supporteremo strumenti paralleli di dialogo.
6. Non accetteremo alcuna forma di discriminazione di razza, etnia, estrazione sociale, paese di origine, religione, inabilità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza a sindacato, affiliazione politica, stato coniugale, aspetto fisico, età o altra restrizione non consentita nel posto di lavoro, in modo che qualsiasi individuo, che sia “idoneo al lavoro”, riceva pari opportunità e non venga discriminato, sulla base di fattori non connessi alla capacità di svolgere la professione.
7. Non verranno impiegate punizioni corporali in nessuna circostanza e si proibirà l’uso di trattamenti degradanti, minacce, abusi, coercizione o intimidazioni di qualsiasi tipo.
8. Rispetteremo la legislazione vigente, in materia di orario di lavoro e retribuzione, o, in assenza di tali requisiti di legge, adotteremo gli standard prevalenti nel settore.
9. Supporteremo lo sviluppo delle comunità in cui operiamo, contribuendo al benessere economico e sociale locale.
10. 10.Riconosciamo e rispettiamo i diritti delle popolazioni locali ed il valore delle loro tradizioni, cultura e patrimonio sociale.

5. PRESTAZIONI AMBIENTALI

1. Svolgeremo la nostra attività in modo responsabile a livello ambientale.
2. Gestiremo l’impatto ambientale della nostra attività eliminando o limitando al minimo gli impatti negativi sull’ambiente.
3. Assicureremo l’efficienza delle nostre attività aziendali, ottimizzando l’utilizzo delle risorse e dell’energia.
4. Adotteremo le migliori pratiche per valorizzare la Biodiversità e ridurre le conseguenze negative su di essa.

6. SISTEMI DI GESTIONE

1. Ci impegniamo a rispettare le leggi vigenti e dichiariamo pubblicamente l’impegno verso il Code of Practices del RJC.
2. Valuteremo i rischi aziendali di ogni genere al fine di tutelare tutte le persone che collaborano con l’azienda e/o con la stessa intrattengono rapporti di business adeguando i nostri sistemi e processi al fine di assicurare il raggiungimento dei principi etici, sociali, ambientali ed i diritti umani.
3. Fermo restando il rispetto di ogni tutela prevista dalla normativa o dai contratti collettivi vigenti e fatti salvi gli obblighi di legge, l’Organismo di Vigilanza è legittimato a ricevere richieste di chiarimenti, reclami, notizie o violazioni esistenti o potenziali del presente Codice Etico.

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